【下町ＦＰコラム】70歳定年制への法改正の足音

 

マネーストレスフリーを支援するの下町ＦＰの横谷です。
高齢者雇用安定法の改正の動きが表面化しています。

 

 

あなたは７０歳迄働けますか？

 

 

 

 

２０１３年に改正60歳希望雇用延長でしたが、今後は６５歳以降の働き方がさらに分かれ運用されていきそうです。

 

 

そもそも昭和の時代、定年は５５歳でした。

 

 

もちろん日本人の平均寿命も内閣府によると１９７０年代は男性６９歳、女性７４歳でした。
それが９０年代に入ると男性７５歳、女性８１歳まで平均寿命が延びました。

 

 

そして２０１０年代に入ると男性は７９歳に、女性も８６歳迄長生き傾向は続いています。
内閣府予測では２０５０年代にはついに男性８３歳、女性９０歳と想定しており、社会保障である年金・保険・雇用が追い付かない状況となっています。

 

 

 

逃げる定年、伸びる生涯寿命

 

現行の高年齢者雇用安定法は、定年を定める場合は、60歳以上にしなければいけません。
さらに、65歳未満に定年を定めている場合は、65歳までの安定した雇用を確保するため事業主は3つの選択の措置が求められました。(上記の図参照)

 

①定年制廃止、②定年の引上げ、③継続雇用（再雇用制度）導入

 

いずれかの措置を実施することが事業主には義務付けられています。
そして今回の法改正の動きですが、この3つを70歳迄延長しつつ、新たな働き方の選択肢を事業主に求める案が出てきました。

いよいよ70歳までの全世代相互扶助型の社会の到来かもしれません。

 

①～③の現行拡大継続に加えて70歳まで
+④他企業への再雇用、⑤フリーランス契約、⑥起業、⑦NPOを設立

 

いかがでしょうか? ハッピーリタイアは逃げてゆくばかりです。

 

これでは生涯現役の義務化と労働人口の減少と増加する社会保険(健康保険・年金)を食い止めるご都合主義の法案のように見えてしまいます。

 

だだ、現在小泉内閣時代から崩れだした終身雇用から派遣労働者・フリーターの増加を考えると、厚生年金を40年近く支払ったサラリーマンや貯蓄のできた自営業者以外の救済措置としては朗報かもしれませんね。

 

ただし、やりたい仕事とできる仕事のギャップは避けられないと思います。

 

 

今後ますますスキルがモノを言う時代到来が予想されます。

あなたは、生き残れるニーズの高いスキルをもっていますか？

 

働く機会の創出は今後低年金・低貯蓄の方々にとって労働力を提供できる場が増えるということですから朗報です。個人の価値観は多様化しています。

 

 

働くという義務はどこまでが義務で、どこからが自己実現の世界になるのでしょうか。

 

やはり選択肢の多い方は一定の貯蓄を持ち、2000万円年金不足どころか貯蓄寿命が尽きない方は真の自己実現でいいでしょう。

 

 

社会と接点を持ち、貢献するのは素晴らしいことです。

 

健康寿命と生涯寿命のギャップ拡大

 

健康寿命という言葉をご存知ですか？

 

 

厚生労働省が3年に一度調査しており、健康上の問題で日常生活を制限されることなく過ごせる期間を示すものです。

これによると、16年は男性72・14歳、女性74・79歳でした。

平均寿命と比べると、男性は約9年、女性は約12年近くの差があります。

この期間に医療や介護が必要となる可能性があるという事です。

 

 

結論

 

 

定年延長案と健康寿命が特に男性は近づいてきます。

 

 

健康寿命も伸びる傾向だか、せっかく退職を迎えたのにあっという間に健康を害し、出来ない事が増える方も出る可能性を知った上で、自身の定年は会社がでなく、自身で決める事が大事だと思われます。

 

 

それを実現する大前提がマネーストレスフリーではないでしょうか？

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すると、働かなくてはならないのではなく、自分が何をしたいのかが見えてきます。

 

 

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